Plan Połączenia RS Components sp. z o.o. (Spółka Przejmująca) oraz Elfa Distrelec sp. z o.o. (Spółka Przejmowana) z dnia 1 września 2025 r. / Merger Plan of RS Components sp. z o.o. (Acquiring Company) and Elfa Distrelec sp. z o.o. (Acquired Company) dated 1st September 2025.
Rozwijamy się i musimy robić to w sposób odpowiedzialny. Dzięki naszemu zdecydowanemu podejściu do ładu korporacyjnego, etyki i zgodności z przepisami gwarantujemy, że właściwe postępowanie leży u podstaw wszystkiego, co robimy, zarówno w ramach naszej bezpośredniej działalności, jak i globalnego łańcucha wartości, dlatego pozostajemy godnym zaufania i przejrzystym partnerem dla naszych interesariuszy.
**ZACHĘCANIE DO STAŁEGO ROZWOJU W ZAKRESIE ESG: **Uwzględnienie celów związanych z ESG w naszym programie nagród dla pracowników na wszystkich poziomach i we wszystkich regionach geograficznych.
**ODPOWIEDZIALNY ŁAŃCUCH DOSTAW: **Oceniamy naszych dostawców pod kątem naszych wysokich standardów etycznych i środowiskowych, wyznaczając cele ESG dla strategicznych dostawców.
pracowników miało roczny bonus motywacyjny dostosowany do redukcji emisji dwutlenku węgla przez Grupę w 2022/23 r.
dostawców posiada członkostwo EcoVadis
kwota pożyczki powiązana ze zrównoważonym rozwojem, aby ułatwić działania ESG
Nasze sieci łańcucha dostaw są miejscem, w którym mamy największe możliwości zmian – od oferowania zrównoważonych rozwiązań pod względem produktów i usług, po optymalizację sieci logistycznych i pracę nad zapewnieniem odpowiedzialnego łańcucha dostaw i praktyk zamówieniowych.
Aby zwiększyć ponowne wykorzystanie opakowań w łańcuchu dostaw, zastępujemy drewniane i kartonowe palety opakowaniowe ekologicznymi torbami wielokrotnego użytku w przypadku transportu produktów między naszymi europejskimi zakładami. Ekologiczne torby mają dłuższą żywotność niż palety drewniane, które wymagają częstszych napraw.
Wierzymy, że promowanie różnorodności i inkluzywności w naszej firmie i w całym łańcuchu wartości prowadzi do większej innowacyjności i podejmowania lepszych decyzji. Mamy dzięki temu gwarancję, że możemy rekrutować i zatrzymywać największe talenty w branży. Wyznaczyliśmy konkretne cele w zakresie różnorodności, aby nasz zespół odzwierciedlał społeczności, którym świadczymy usługi, dążąc do tego, aby do 2030 roku 40% naszych liderów stanowiły kobiety, a 25% było zróżnicowanych etnicznie.
